DIVISÃO DE GESTÃO DE CARREIRAS
Documento: 096384671 | Comunicado
Assunto: COMUNICADO Nº 001/DGC/COGEP/2024
DIRIGIDO: a todas as Unidades da Prefeitura de São Paulo.
A Divisão de Gestão de Carreiras do Departamento de Gestão de Carreiras - DGC, considerando a Lei 13.748/04 e o Decreto 45.090/04, COMUNICA o início das ações relacionadas à Avaliação de Desempenho do ciclo de 2024, como segue:
Cronograma de ações do Ciclo de Avaliação de Desempenho 2024:
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Período |
Ação |
Responsável |
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Janeiro/24 a Março/24 |
Estabelecimento e publicação de Metas sobre a ação escolhida para o ciclo de avaliação de 2024 dentro do Plano de Trabalho da Unidade. |
URH e SUGESP |
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Abril/24 |
Encaminhamento da planilha com a indicação das unidades que comporão a amostra para captação da avaliação dos usuários. |
URH e SUGESP |
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Abril/24 |
1ª captação da avaliação dos usuários nas unidades que compõem a amostra. |
Unidades de atendimento das Secretarias. |
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Maio/24 |
Encontro com as URH’S e com SUGESP’S para avaliação do ciclo de 2023 e orientações. |
DGC |
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Junho/24 |
2ª captação da avaliação dos usuários nas unidades que compõem a amostra. |
Unidades de atendimento das Secretarias. |
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Agosto/24 |
3ª captação da avaliação dos usuários nas unidades que compõem a amostra. |
Unidades de atendimento das Secretarias. |
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Setembro/24 |
Capacitação para realização da Avaliação de Desempenho. |
URH’S E SUGESP’S. |
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Outubro/24 |
4ª captação da avaliação dos usuários nas unidades que compõem a amostra. |
Unidades de atendimento das Secretarias. |
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Outubro/24 |
Liberação dos Instrumentais de avaliação de desempenho. |
URH e SUGESP |
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Outubro/24 a Dezembro/24 |
Preenchimento dos Instrumentais de avaliação de desempenho. |
PMSP |
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Janeiro/25 a Fevereiro/25 |
Apuração e consolidação das notas do ciclo de 2024. |
DGC |
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Março/25 |
Publicação das notas de avaliação de desempenho, encerramento do ciclo de 2024. |
DGC |
((*)) e-mail institucional: SEGES - COGEP - DGC 1 - Avaliacao de Desempenho Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.
Orientações gerais com relação à escolha da ação do Plano de Trabalho/ Metas para computo do Resultado do Trabalho (RT) na avaliação de desempenho:
a) cada unidade de trabalho elegerá uma ação e respectiva meta, do Plano de Trabalho elaborado no início do ano, para fins de apontamento no Instrumental RT da avaliação e acompanhamento até o fechamento do ciclo, considerando como unidade:
- Nas Secretarias: o Gabinete da Secretaria, cada Departamento ou similar e cada Equipamento Social vinculado.
- Nas Subprefeituras: o Gabinete do Subprefeito, cada Coordenadoria e as Supervisões a elas vinculadas.
- Equipamentos Sociais: cada um dos Centros Esportivos, Escolas Municipais, Bibliotecas, Parques, Mercados e Sacolões Municipais, Unidades Básicas de Saúde - UBS, Unidades Médico Ambulatoriais - AMA’s, Hospitais, Centros de Referência, dentre outros.
b) a escolha da ação deverá ser indicada pelo gestor e construída com a equipe;
c) esta ação (projeto/processo) deverá ser orientada pelas diretrizes regionais e setoriais das Secretarias e Subprefeituras da PMSP e do Programa de Metas (Lei Orgânica do Município, Artigo 69-A) considerando também outros instrumentos, tais como, o Plano Pluri Anual - PPA, a Lei de Diretrizes Orçamentárias - LDO, Orçamento Programa, Plano Diretor;
d) a ação escolhida deverá ser a mais representativa da unidade de trabalho durante o transcorrer de todo o período de avaliação, bem como deverá abranger todos os seus servidores;
e) a Divisão de Gestão de Carreiras do Departamento de Gestão de Carreiras/ COGEP/SEGES encaminhará o Instrumental de avaliação de desempenho - RT 2024 por e-mail as unidades de RH/ SUGESP que serão responsáveis pela reprodução e distribuição deste instrumental RT para preenchimento pelos gestores das unidades;
f) o instrumental RT preenchido deverá ser encaminhado para análise da instância imediatamente superior a qual a unidade está tecnicamente vinculada, que assinalará no campo próprio do instrumental a respectiva concordância com a ação escolhida, reconduzindo posteriormente o mesmo à área de RH responsável pelo acompanhamento da avaliação de desempenho, para ao final do ciclo, apurar o cumprimento da meta.
Os apontamentos nos instrumentais RT encaminhados serão consolidados e publicados no Diário Oficial da Cidade - DOC pela respectiva Secretaria/Prefeitura Regional, conforme orientações e data a serem enviadas por e-mail pela Divisão de Gestão de Carreiras.
Publicado no DOC de 10/01/2024 – p. 08