LISTAGEM PRÉVIA DA PROMOÇÃO

PCCS NÍVEL BÁSICO - ANO-BASE 2016 EXERCÍCIO 2017

 

O Departamento de Gestão de Carreiras - DGC, em cumprimento ao que dispõe a Lei 13.652/2003, com as alterações introduzidas pelas Leis 13.748/04, 14.713/08 e 14.876/09 e do Decreto nº 51.568 de 18 de junho de 2010, publica a listagem prévia da PROMOÇÃO - exercício 2017 nos termos da Lei nº 13.652/2003.

I - INSTRUÇÕES PARA CONSULTAR A LISTAGEM

1. A presente listagem apresenta-se em ordem crescente de classificação só de servidores concorrentes, por segmento de atividade, composta de 02 (duas) partes: a 1ª de servidores concorrentes promovidos e a 2ª com os concorrentes não promovidos.

SÃO CRITÉRIOS PARA CONCORRER:

a) ter cumprido o tempo mínimo de 2 (dois) anos de efetivo exercício na categoria 5 do nível I.

b) apresentar certificados de conclusão de cursos de formação que não tenham sido requisitos para provimento do cargo efetivo ou curso correlacionado com a área de atuação, realizados ou referendados pela PMSP, totalizando 90 horas

c) obter, no mínimo 600 (seiscentos) pontos resultantes da média das avaliações de desempenho durante a permanência na categoria 5 do nível I

d) atingir a pontuação mínima de 37,30 pontos.

2. ATRIBUIÇÃO DA PONTUAÇÃO:

a) Tempo na Categoria 5 do nível I: até o máximo de 3,66 pontos por ano apurados até o dia 31 de dezembro do exercício imediatamente anterior, computamndo-se 0,01 pontos de efetivo exercício na categoria.

b) Pontos Avaliação de Desempenho: até o máximo de 50 pontos, obtidos mediante a aplicação da fórmula, apresentada no artigo 7º, parágrafo primeiro do Decreto nº 51.568/2010.

c) Títulos: é a somatória dos pontos atribuídos a atividades e aos cursos validados e concluídos até a data limite do ano imediatamente anterior, bem como os cursos referendados cadastrados, em conformidade com a Portaria 096-SMG-G de 29/06/2010.

d) Impedimento: verificada a existência de penalidade de suspensão, conforme o artigo 18 da Lei 14.713/08, o servidor fica retido por 01 (um) ano na categoria em que se encontra.

e) poderão ser apresentados uma única vez os cursos e títulos apresentados para efeito da promoção conforme disposto nos incisos I e II do parágrafo 2º do artigo 6º do Decreto 51.568/10.

na coluna TÍTULOS onde constar a quantidade de horas ou a palavra “sim” considera-se que o servidor já atendeu o pré-requisito da carga horária.

II - INSTRUÇÕES PARA INTERPOR REVISÃO

1. Caberá revisão se constatada qualquer incorreção ou omissão do nome do funcionário na publicação, após verificação de que:

a) seu nome não consta na listagem

b) o servidor não se encontra em nenhuma das situações descritas no item 2 deste comunicado.

2. A revisão deverá ser fundamentada e será dirigida a Diretora do Departamento de Gestão de Carreiras da Secretaria Municipal de Gestão.

a) As revisões serão recebidas nas URHs (CENTRAIS) das Secretarias, SUGESPs das Prefeituras Regionais, Diretorias da Educação, Coordenadorias de Saúde e Autarquias onde o servidor encontra-se lotado conforme o Código de estrutura hierarquica - EH, constante no holerite, no período de 02/05/2017 a 11/05/2017, no horário das 10:00 às 16:00 nos endereços das respectivas unidades.

b) Haverá formulário no local, não sendo necessária a autuação de processos, emissão de ofícios e memorandos para averiguação das irregularidades.

c) Os interessados deverão dirigir-se pessoalmente ao local indicado para preenchimento da revisão, pois não será fornecido formulário a terceiros.

d) Na impossibilidade de comparecimento do interessado, a revisão poderá ser pleiteada através de procurador legalmente constituído.

e) As revisões apresentadas fora do prazo não serão conhecidas.

f) Aqueles funcionários que se encontram prestando serviços em outro órgão que não seja o de sua lotação, deverão interpor revisão junto a unidade de origem.

III - OBSERVAÇÕES FINAIS

1. Na intenção de melhor atender os interessados, solicitamos não deixarem para comparecer no último dia, pois o prazo para interposição de revisões é improrrogável.

2. A presente publicação não constitui a promoção do funcionário, sendo apenas uma posição indicativa, não gerando efeitos pecuniários.

3. O ato que promover o funcionário só será realizado a partir da publicação da lista definitiva, porém, os efeitos pecuniários serão retroativos ao mês de junho de 2017.

4. Para interpor revisão das listagens prévias das progressões e promoções das carreiras NB, NM, NS, NM SAÚDE e NS SAÚDE.

O endereço das unidades são os mesmos constantes da lista prévia da progressão funcional do nível básico.

1ª PARTE - SERVIDORES PROMOVIDOS

Cargo: AGENTE DE APOIO NIVEL I

Segmento: Atividades relacionadas ao transporte – p. 44

Cargo: AGENTE DE APOIO NIVEL I

Segmento: Cozinha/Copa – p. 44

Cargo: AGENTE DE APOIO NIVEL I

Segmento: Obras/Conservação/Construção de Áreas e Vias Públicas – p. 44

Cargo: AGENTE DE APOIO NIVEL I

Segmento: Portaria/Zeladoria/Vigilância – p. 44

Cargo: AGENTE DE APOIO NIVEL I

Segmento: Serviços Gerais – pp. 44 e 45

2ª parte - SERVIDORES NÃO PROMOVIDOS

Cargo: AGENTE DE APOIO NIVEL I

Segmento: Atividades relacionadas ao transporte – p. 45

Cargo: AGENTE DE APOIO NIVEL I

Segmento: Auxiliar Administrativo – p. 45

Cargo: AGENTE DE APOIO NIVEL I

Segmento: Auxiliar em Saúde – p. 45

Cargo: AGENTE DE APOIO NIVEL I

Segmento: Cozinha/Copa – p. 45

Cargo: AGENTE DE APOIO NIVEL I

Segmento: Obras/Conservação/Construção de Áreas e Vias Públicas – pp. 45 e 46

Cargo: AGENTE DE APOIO NIVEL I

Segmento: Portaria/Zeladoria/Vigilância – pp. 46 a 49

Cargo: AGENTE DE APOIO NIVEL I

Segmento: Serviços Gerais – pp. 49 a 51

 

Publicado no DOC de 27/04/2017 – pp. 44 a 51

 

44.Consulte

45. Consulte

46. Consulte

47. Consulte

48. Consulte

49. Consulte

50. Consulte

51. Consulte

 

LISTAGEM PRÉVIA DA PROMOÇÃO

PCCS NÍVEL MÉDIO - ANO-BASE 2016 EXERCÍCIO 2017

 

O Departamento de Gestão de Carreiras - DGC, em cumprimento ao que dispõe a Lei 13.784/2004, com as alterações introduzidas pelas Leis 13.748/04, 14.713/08 e 14.876/09 e do Decreto nº 51.569 de 18 de junho de 2010, publica a listagem prévia da PROMOÇÃO - exercício 2017 nos termos da Lei nº 13.748/2004.

I - INSTRUÇÕES PARA CONSULTAR A LISTAGEM

1. A presente listagem apresenta-se em ordem crescente de classificação só de servidores concorrentes, por segmento de atividade, composta de 02 (duas) partes: a 1ª de servidores concorrentes promovidos e a 2ª com os concorrentes não promovidos.

SÃO CRITÉRIOS PARA CONCORRER:

a) ter cumprido o tempo mínimo de 2 (dois) anos de efetivo exercício na categoria 10 do nível I.

b) apresentar certificados de conclusão de cursos de formação que não tenham sido requisitos para provimento do cargo efetivo ou curso correlacionado com a área de atuação, realizados ou referendados pela PMSP, totalizando 90 horas.

c) obter, no mínimo 600 (seiscentos) pontos resultantes da média das avaliações de desempenho durante a permanência na categoria 10 do nível I.

d) atingir a pontuação mínima de 37,30 pontos.

2. ATRIBUIÇÃO DA PONTUAÇÃO:

a) Tempo na Categoria 10 do nível I: até o máximo de 3,66 pontos por ano apurados até o dia 31 de dezembro do exercício imediatamente anterior, computamndo-se 0,01 pontos de efetivo exercício na categoria.

b) Pontos Avaliação de Desempenho: até o máximo de 50 pontos, obtidos mediante a aplicação da fórmula, apresentada no artigo 7º, parágrafo primeiro do Decreto nº 51.569/2010.

c) Títulos: é a somatória dos pontos atribuídos a atividades e aos cursos validados e concluídos até a data limite do ano imediatamente anterior, bem como os cursos referendados cadastrados, em conformidade com a Portaria 096-SMG-G de 29/06/2010.

d) Impedimento: verificada a existência de penalidade de suspensão, conforme o artigo 18 da Lei 14.713/08, o servidor fica retido por 01 (um) ano na categoria em que se encontra.

e) poderão ser apresentados uma única vez os cursos e títulos apresentados para efeito da promoção conforme disposto nos incisos I e II do parágrafo 2º do artigo 6º do Decreto 51.569/10.

na coluna TÍTULOS onde constar a quantidade de horas ou a palavra “sim” considera-se que o servidor já atendeu o pré-requisito da carga horária.

II - INSTRUÇÕES PARA INTERPOR REVISÃO

1. Caberá revisão se constatada qualquer incorreção ou omissão do nome do funcionário na publicação, após verificação de que:

a) seu nome não consta na listagem

b) o servidor não se encontra em nenhuma das situações descritas no item 2 deste comunicado.

2. A revisão deverá ser fundamentada e será dirigida a Diretora do Departamento de Gestão de Carreiras da Secretaria Municipal de Gestão.

a) As revisões serão recebidas nas URHs (CENTRAIS) das Secretarias, SUGESPs das Prefeituras Regionais, Diretorias da Educação, Coordenadorias de Saúde e Autarquias onde o servidor encontra-se lotado conforme o Código de estrutura hierarquica - EH, constante no holerite, no período de 02/05/2017 a 11/05/2017, no horário das 10:00 às 16:00 nos endereços das respectivas unidades.

b) Haverá formulário no local, não sendo necessária a autuação de processos, emissão de ofícios e memorandos para averiguação das irregularidades.

c) Os interessados deverão dirigir-se pessoalmente ao local indicado para preenchimento da revisão, pois não será fornecido formulário a terceiros.

d) Na impossibilidade de comparecimento do interessado, a revisão poderá ser pleiteada através de procurador legalmente constituído.

e) As revisões apresentadas fora do prazo não serão conhecidas.

f) Aqueles funcionários que se encontram prestando serviços em outro órgão que não seja o de sua lotação, deverão interpor revisão junto a unidade de origem.

III - OBSERVAÇÕES FINAIS

1. Na intenção de melhor atender os interessados, solicitamos não deixarem para comparecer no último dia, pois o prazo para interposição de revisões é improrrogável.

2. A presente publicação não constitui a promoção do funcionário, sendo apenas uma posição indicativa, não gerando efeitos pecuniários.

3. O ato que promover o funcionário só será realizado a partir da publicação da lista definitiva, porém, os efeitos pecuniários serão retroativos ao mês de junho de 2017.

4. Para interpor revisão das listagens prévias das progressões e promoções das carreiras NB, NM, NS, NM SAÚDE e NS SAÚDE.

O endereço das unidades são os mesmos constantes da lista prévia da progressão funcional do nível básico.

1ª PARTE - SERVIDORES PROMOVIDOS

Cargo: ASSISTENTE DE GESTAO DE POLITICAS PUBLICAS NIVEL I

Segmento: Gestão Administrativa – pp. 51 a 53

Cargo: ASSISTENTE DE GESTAO DE POLITICAS PUBLICAS NIVEL I

Segmento: Sócio-Educativo – p. 53

2ª parte - SERVIDORES NÃO PROMOVIDOS

Cargo: ASSISTENTE DE GESTAO DE POLITICAS PUBLICAS NIVEL I

Segmento: Gestão Administrativa – pp. 53 e 54

Cargo: ASSISTENTE DE SUPORTE TECNICO NIVEL I

Segmento: Suporte Técnico a Gestão Pública – p. 54

Cargo: ASSISTENTE DE SUPORTE TECNICO NIVEL I

Segmento: Suporte Técnico e Infra Estrutura – p. 54

 

Publicado no DOC de 27/04/2017 – pp. 51 a 54

 

51. Consulte

52. Consulte

53. Consulte

54. Consulte

 

LISTAGEM PRÉVIA DA PROMOÇÃO

PCCS NÍVEL MÉDIO SAÚDE - ANO-BASE 2016 EXERCÍCIO 2017

 

O Departamento de Gestão de Carreiras - DGC, em cumprimento ao que dispõe a Lei 14.713/08 e do Decreto nº 51.569 de 18 de junho de 2010, publica a listagem prévia da PROMOÇÃO - exercício 2017 nos termos da Lei nº 14.713/08.

I - INSTRUÇÕES PARA CONSULTAR A LISTAGEM

1. A presente listagem apresenta-se em ordem crescente de classificação só de servidores concorrentes, por segmento de atividade, composta de 02 (duas) partes: a 1ª de servidores concorrentes promovidos e a 2ª com os concorrentes não promovidos.

SÃO CRITÉRIOS PARA CONCORRER:

a) ter cumprido o tempo mínimo de 2 (dois) anos de efetivo exercício na categoria 10 do nível I.

b) apresentar certificados de conclusão de cursos de formação que não tenham sido requisitos para provimento do cargo efetivo ou curso correlacionado com a área de atuação, realizados ou referendados pela PMSP, totalizando 90 horas.

c) obter, no mínimo 600 (seiscentos) pontos resultantes da média das avaliações de desempenho durante a permanência na categoria 10 do nível I.

d) atingir a pontuação mínima de 37,30 pontos.

2. ATRIBUIÇÃO DA PONTUAÇÃO:

a) Tempo na Categoria 10 do nível I: até o máximo de 3,66 pontos por ano apurados até o dia 31 de dezembro do exercício imediatamente anterior, computamndo-se 0,01 pontos de efetivo exercício na categoria.

b) Pontos Avaliação de Desempenho: até o máximo de 50 pontos, obtidos mediante a aplicação da fórmula, apresentada no artigo 7º, parágrafo primeiro do Decreto nº 51.568/2010.

c) Títulos: é a somatória dos pontos atribuídos a atividades e aos cursos validados e concluídos até a data limite do ano imediatamente anterior, bem como os cursos referendados cadastrados, em conformidade com a Portaria 096-SMG-G de 29/06/2010.

d) Impedimento: verificada a existência de penalidade de suspensão, conforme o artigo 18 da Lei 14.713/08, o servidor fica retido por 01 (um) ano na categoria em que se encontra.

e) poderão ser apresentados uma única vez os cursos e títulos apresentados para efeito da promoção conforme disposto nos incisos I e II do parágrafo 2º do artigo 6º do Decreto 51.570/10.

na coluna TÍTULOS onde constar a quantidade de horas ou a palavra “sim” considera-se que o servidor já atendeu o pré-requisito da carga horária.

II - INSTRUÇÕES PARA INTERPOR REVISÃO

1. Caberá revisão se constatada qualquer incorreção ou omissão do nome do funcionário na publicação, após verificação de que:

a) seu nome não consta na listagem

b) o servidor não se encontra em nenhuma das situações descritas no item 2 deste comunicado.

2. A revisão deverá ser fundamentada e será dirigida a Diretora do Departamento de Gestão de Carreiras da Secretaria Municipal de Gestão.

a) As revisões serão recebidas nas URHs (CENTRAIS) das Secretarias, SUGESPs das Prefeituras Regionais, Diretorias da Educação, Coordenadorias de Saúde e Autarquias onde o servidor encontra-se lotado conforme o Código de estrutura hierarquica - EH, constante no holerite, no período de 02/05/2017 a 11/05/2017, no horário das 10:00 às 16:00 nos endereços das respectivas unidades.

b) Haverá formulário no local, não sendo necessária a autuação de processos, emissão de ofícios e memorandos para averiguação das irregularidades.

c) Os interessados deverão dirigir-se pessoalmente ao local indicado para preenchimento da revisão, pois não será fornecido formulário a terceiros.

d) Na impossibilidade de comparecimento do interessado, a revisão poderá ser pleiteada através de procurador legalmente constituído.

e) As revisões apresentadas fora do prazo não serão conhecidas.

f) Aqueles funcionários que se encontram prestando serviços em outro órgão que não seja o de sua lotação, deverão interpor revisão junto a unidade de origem.

III - OBSERVAÇÕES FINAIS

1. Na intenção de melhor atender os interessados, solicitamos não deixarem para comparecer no último dia, pois o prazo para interposição de revisões é improrrogável.

2. A presente publicação não constitui a promoção do funcionário, sendo apenas uma posição indicativa, não gerando efeitos pecuniários.

3. O ato que promover o funcionário só será realizado a partir da publicação da lista definitiva, porém, os efeitos pecuniários serão retroativos ao mês de junho de 2017.

4. Para interpor revisão das listagens prévias das progressões e promoções das carreiras NB, NM, NS, NM SAÚDE e NS SAÚDE.

O endereço das unidades são os mesmos constantes da lista prévia da progressão funcional do nível básico.

1ª PARTE - SERVIDORES PROMOVIDOS – p. 54

2ª parte - SERVIDORES NÃO PROMOVIDOS

Cargo: AUXILIAR TECNICO EM SAUDE NIVEL I

Segmento: Gasoterapia – p. 54

Cargo: TECNICO EM SAUDE NIVEL I

Segmento: Protese Dentária – p. 54

Cargo: TECNICO EM SAUDE NIVEL I

Segmento: Radiologia – p. 54

 

Publicado no DOC de 27/04/2017 – p. 54

 

54. Consulte

 

LISTAGEM PRÉVIA DA PROMOÇÃO

PCCS NÍVEL SUPERIOR - ANO-BASE 2016 EXERCÍCIO 2017

 

O Departamento de Gestão de Carreiras - DGC, em cumprimento ao que dispõe a Lei 14.591/07, com as alterações introduzidas pela Lei 14.713/08 do Decreto nº 51.571 de 18 de junho de 2010, publica a listagem prévia da PROMOÇÃO - exercício 2017 nos termos da Lei nº 14.591/07.

I - INSTRUÇÕES PARA CONSULTAR A LISTAGEM

1. A presente listagem apresenta-se em ordem crescente de classificação só de servidores concorrentes, por disciplina,composta de 02 (duas) partes: a 1ª de servidores concorrentes promovidos e a 2ª com os concorrentes não promovidos.

SÃO CRITÉRIOS PARA CONCORRER:

a) ter cumprido o tempo mínimo de 2 (dois) anos de efetivo exercício na categoria 5 dos níveis I e II da carreira.

b) apresentar certificados de conclusão conforme atr. 6º, item II alínea a e b do Decreto 51.572/08.

c) obter, no mínimo 600 (seiscentos) pontos resultantes da média das avaliações de desempenho durante a permanência na categoria 5 dos níveis I e II.

d) atingir a pontuação mínima de 37,30 pontos.

2. ATRIBUIÇÃO DA PONTUAÇÃO:

a) Tempo na Categoria 5 dos níveis I e II: até o máximo de 3,66 pontos por ano apurados até o dia 31 de dezembro do exercício imediatamente anterior, computamndo-se 0,01 pontos de efetivo exercício na categoria.

b) Pontos Avaliação de Desempenho: até o máximo de 50 pontos, obtidos mediante a aplicação da fórmula, apresentada no artigo 7º parágrafo primeiro do Decreto nº 51.571/2010.

c) Títulos: é a somatória dos pontos atribuídos a atividades e aos cursos validados e concluídos até a data limite do ano imediatamente anterior, bem como os cursos referendados cadastrados, em conformidade com a Portaria 096-SMG-G de 29/06/2010.

d) Impedimento: verificada a existência de penalidade de suspensão, conforme o artigo 18 da Lei 14.713/08, o servidor fica retido por 01 (um) ano na categoria em que se encontra.

e) poderão ser apresentados uma única vez os cursos e títulos apresentados para efeito da promoção conforme disposto nos incisos I e II do parágrafo 2º do artigo 6º do Decreto 51.571/10.

na coluna TÍTULOS onde constar a quantidade de horas ou a palavra “sim” considera-se que o servidor já atendeu o pré-requisito da carga horária.

II - INSTRUÇÕES PARA INTERPOR REVISÃO

1. Caberá revisão se constatada qualquer incorreção ou omissão do nome do funcionário na publicação, após verificação de que:

a) seu nome não consta na listagem

b) o servidor não se encontra em nenhuma das situações descritas no item 2 deste comunicado.

2. A revisão deverá ser fundamentada e será dirigida a Diretora do Departamento de Gestão de Carreiras da Secretaria Municipal de Gestão.

a) As revisões serão recebidas nas URHs (CENTRAIS) das Secretarias, SUGESPs das Prefeituras Regionais, Diretorias da Educação, Coordenadorias de Saúde e Autarquias onde o servidor encontra-se lotado conforme o Código de estrutura hierarquica - EH, constante no holerite, no período de 02/05/2017 a 11/05/2017, no horário das 10:00 às 16:00 nos endereços das respectivas unidades.

b) Haverá formulário no local, não sendo necessária a autuação de processos, emissão de ofícios e memorandos para averiguação das irregularidades.

c) Os interessados deverão dirigir-se pessoalmente ao local indicado para preenchimento da revisão, pois não será fornecido formulário a terceiros.

d) Na impossibilidade de comparecimento do interessado, o recurso poderá ser pleiteado através de procurador legalmente constituído.

e) As revisões apresentadas fora do prazo não serão conhecidas.

f) Aqueles funcionários que se encontram prestando serviços em outro órgão que não seja o de sua lotação, deverão interpor revisão junto a unidade de origem.

III - OBSERVAÇÕES FINAIS

1. Na intenção de melhor atender os interessados, solicitamos não deixarem para comparecer no último dia, pois o prazo para interposição de revisões é improrrogável.

2. A presente publicação não constitui a promoção do funcionário, sendo apenas uma posição indicativa, não gerando efeitos pecuniários.

3. O ato que promover o funcionário só será realizado a partir da publicação da lista definitiva, porém, os efeitos pecuniários serão retroativos ao mês de junho de 2017.

4. Para interpor revisão das listagens prévias das progressões e promoções das carreiras NB, NM, NS, NM SAÚDE e NS SAÚDE.

O endereço das unidades são os mesmos constantes da lista prévia da progressão funcional do nível básico.

1ª PARTE - SERVIDORES PROMOVIDOS

2ª parte - SERVIDORES NÃO PROMOVIDOS

Cargo: ANALISTA DE SAUDE NIVEL II

Disciplina: Enfermagem (Enfermeiro) – p. 54

Cargo: ANALISTA DE SAUDE - MEDICO NIVEL II

Disciplina: Médico – p. 54

Cargo: ESP ADM ORÇAMENTO E FINANÇAS PÚBLICAS NÍVEL I

Disciplina: Ciências Contábeis – p. 54

Cargo: ESP ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL NÍVEL II

Disciplina: Serviço Social – p. 54

Cargo: ESP DESENVOLVIMENTO URBANO NÍVEL II

Disciplina: Tecnologo em Mecânica – p. 54

 

Publicado no DOC de 27/04/2017 – p. 54

 

54. Consulte

 

LISTAGEM PRÉVIA DA PROMOÇÃO

PCCS NÍVEL SUPERIOR SAÚDE - ANO-BASE 2016 EXERCÍCIO 2017

 

O Departamento de Gestão de Carreiras - DGC, em cumprimento ao que dispõe a Lei 14.713/08 do Decreto nº 51.572 de 18 de junho de 2010, publica a listagem prévia da PROMOÇÃO - exercício 2017 nos termos da Lei nº 14.713/08.

I - INSTRUÇÕES PARA CONSULTAR A LISTAGEM

1. A presente listagem apresenta-se em ordem crescente de classificação só de servidores concorrentes, por disciplina, composta de 02 (duas) partes: a 1ª de servidores concorrentes promovidos e a 2ª com os concorrentes não promovidos.

SÃO CRITÉRIOS PARA CONCORRER:

a) ter cumprido o tempo mínimo de 2 (dois) anos de efetivo exercício na categoria 5 dos níveis I e II da carreira.

b) apresentar certificados de conclusão conforme atr. 6º, item II alínea a e b do Decreto 51.572/08.

c) obter, no mínimo 600 (seiscentos) pontos resultantes da média das avaliações de desempenho durante a permanência na categoria 5 dos níveis I e II.

d) atingir a pontuação mínima de 37,30 pontos.

2. ATRIBUIÇÃO DA PONTUAÇÃO:

a) Tempo na Categoria 5 dos níveis I e II: até o máximo de 3,66 pontos por ano apurados até o dia 31 de dezembro do exercício imediatamente anterior, computamndo-se 0,01 pontos de efetivo exercício na categoria.

b) Pontos Avaliação de Desempenho: até o máximo de 50 pontos, obtidos mediante a aplicação da fórmula, apresentada no artigo 7º parágrafo primeiro do Decreto nº 51.572/2010.

c) Títulos: é a somatória dos pontos atribuídos a atividades e aos cursos validados e concluídos até a data limite do ano imediatamente anterior, bem como os cursos referendados cadastrados, em conformidade com a Portaria 096-SMG-G de 29/06/2010.

d) Impedimento: verificada a existência de penalidade de suspensão, conforme o artigo 18 da Lei 14.713/08, o servidor fica retido por 01 (um) ano na categoria em que se encontra.

e) poderão ser apresentados uma única vez os cursos e títulos apresentados para efeito da promoção conforme disposto nos incisos I e II do parágrafo 2º do artigo 6º do Decreto 51.572/10.

na coluna TÍTULOS onde constar a quantidade de horas ou a palavra “sim” considera-se que o servidor já atendeu o pré-requisito da carga horária.

II - INSTRUÇÕES PARA INTERPOR REVISÃO

1. Caberá revisão se constatada qualquer incorreção ou omissão do nome do funcionário na publicação, após verificação de que:

a) seu nome não consta na listagem

b) o servidor não se encontra em nenhuma das situações descritas no item 2 deste comunicado.

2. A revisão deverá ser fundamentada e será dirigida a Diretora do Departamento de Gestão de Carreiras da Secretaria Municipal de Gestão.

a) As revisões serão recebidas nas URHs (CENTRAIS) das Secretarias, SUGESPs das Prefeituras Regionais, Diretorias da Educação, Coordenadorias de Saúde e Autarquias onde o servidor encontra-se lotado conforme o Código de estrutura hierarquica - EH, constante no holerite, no período de 02/05/2017 a 11/05/2017 , no horário das 10:00 às 16:00 nos endereços das respectivas unidades.

b) Haverá formulário no local, não sendo necessária a autuação de processos, emissão de ofícios e memorandos para averiguação das irregularidades.

c) Os interessados deverão dirigir-se pessoalmente ao local indicado para preenchimento da revisão, pois não será fornecido formulário a terceiros.

d) Na impossibilidade de comparecimento do interessado, a revisão poderá ser pleiteada através de procurador legalmente constituído.

e) As revisões apresentadas fora do prazo não serão conhecidas.

f) Aqueles funcionários que se encontram prestando serviços em outro órgão que não seja o de sua lotação, deverão interpor revisão junto a unidade de origem.

III - OBSERVAÇÕES FINAIS

1. Na intenção de melhor atender os interessados, solicitamos não deixarem para comparecer no último dia, pois o prazo para interposição de revisões é improrrogável.

2. A presente publicação não constitui a promoção do funcionário, sendo apenas uma posição indicativa, não gerando efeitos pecuniários.

3. O ato que promover o funcionário só será realizado a partir da publicação da lista definitiva, porém, os efeitos pecuniários serão retroativos ao mês de junho de 2017.

4. Para interpor revisão das listagens prévias das progressões e promoções das carreiras NB, NM, NS, NM SAÚDE e NS SAÚDE.

O endereço das unidades são os mesmos constantes da lista prévia da progressão funcional do nível básico.

1ª PARTE - SERVIDORES PROMOVIDOS

Cargo: ESPECIALISTA EM SAUDE NIVEL I

Disciplina: Enfermagem (Enfermeiro) – p. 54

2ª parte - SERVIDORES NÃO PROMOVIDOS

Cargo: ESPECIALISTA EM SAUDE MEDICO NIVEL I

Disciplina: Médico – p. 54

Cargo: ESPECIALISTA EM SAUDE NIVEL II

Disciplina: Nutrição – p. 54

 

Publicado no DOC de 27/04/2017 – p. 54

 

54. Consulte

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