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EDITAIS

GOVERNO MUNICIPAL

SECRETARIA EXECUTIVA DE GESTÃO

COORDENADORIA DE GESTÃO DE PESSOAS

 

COMUNICADO Nº 01/DGC/COGEP/2022

 

DIRIGIDO: a todas as Unidades da Prefeitura de São Paulo.

A Divisão de Gestão de Carreiras do Departamento de Gestão de Carreiras – DGC, considerando a Lei 13.748/04 e o Decreto 45.090/04, COMUNICA o início das ações relacionadas à Avaliação de Desempenho do ciclo de 2022, como segue:

 

Cronograma de ações do Ciclo de Avaliação de Desempenho 2022:

Período                                  Ação                                                                                Responsável

Fevereiro/22 a Março/22       Estabelecimento e publicação de Metas sobre a

                                               ação escolhida para o ciclo de avaliação de 2022

                                               dentro do Plano de Trabalho da Unidade.                     URH e SUGESP

Abril/22                                   Encaminhamento da planilha com a indicação das

                                               Unidades que comporão a amostra para captação

                                               da avaliação dos usuários.                                             URH e SUGESP

Abril/22                                   1ª captação da avaliação dos usuários nas unida-

                                               des que compõem a amostra.                                        Unidades de atendimento das Secretarias.

Maio/22                                  Reunião com as URH’S e com SUGESP’S para

                                               orientações.                                                                    DGC

Junho/22                                2ª captação da avaliação dos usuários nas unida-

                                               des que compõem a amostra                                         Unidades de atendimento das Secretarias.

Agosto/22                               3ª captação da avaliação dos usuários nas unida-

                                               des que compõem a amostra.                                        Unidades de atendimento das Secretarias.

Setembro/22                          Capacitação para realização da Avaliação de

                                               Desempenho.                                                                 URH’S E SUGESP’S.

Outubro/22                            4ª captação da avaliação dos usuários nas unidades

                                              que compõem a amostra.                                                Unidades de atendimento das Secretarias.

Outubro/22                             Liberação dos Instrumentais de avaliação de desem-

                                               penho.                                                                             URH e SUGESP

Outubro/22 a

Dezembro/22                         Preenchimento dos Instrumentais de avaliação de de-

                                              sempenho.                                                                       PMSP

Janeiro/23 a

Fevereiro/23                          Apuração e consolidação das notas do ciclo de 2022.   DGC

Março/23                               Publicação das notas de avaliação de desempenho,

                                              encerramento do ciclo de 2022.                                      DGC

((*)) e-mail institucional: SEGES - COGEP - DGC 1 - Avaliação de Desempenho Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.

 

Orientações gerais com relação a escolha da ação do Plano de Trabalho/ Metas para computo do Resultado do Trabalho (RT) na avaliação de desempenho:

 

a) cada unidade de trabalho elegerá uma ação e respectiva meta, do Plano de Trabalho elaborado no início do ano, para fins de apontamento no Instrumental RT da avaliação e acompanhamento até o fechamento do ciclo, considerando como unidade:

- Nas Secretarias: o Gabinete da Secretaria, cada Departamento ou similar e cada Equipamento Social vinculado.

- Nas Subprefeituras: o Gabinete do Subprefeito, cada Coordenadoria e as Supervisões a elas vinculadas.

- Equipamentos Sociais: cada um dos Centros Esportivos, Escolas Municipais, Bibliotecas, Parques, Mercados e Sacolões Municipais, Unidades Básicas de Saúde – UBS, Unidades Médico Ambulatoriais – AMA’s, Hospitais, Centros de Referência, dentre outros.

b) a escolha da ação deverá ser indicada pelo gestor e construída com a equipe;

c) esta ação (projeto/ processo) deverá ser orientada pelas diretrizes regionais e setoriais das Secretarias e Subprefeituras da PMSP e do Programa de Metas (Lei Orgânica do Município, Artigo 69-A) considerando também outros instrumentos, tais como, o Plano Plurianual - PPA, a Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO, Orçamento Programa, Plano Diretor;

d) a ação escolhida deverá ser a mais representativa da unidade de trabalho durante o transcorrer de todo o período de avaliação, bem como deverá abranger todos os seus servidores;

e) a Divisão de Gestão de Carreiras do Departamento de Gestão de Carreiras/ COGEP/SEGES encaminhará o Instrumental de avaliação de desempenho – RT 2022 por e-mail as unidades de RH/ SUGESP que serão responsáveis pela reprodução e distribuição deste instrumental RT para preenchimento pelos gestores das unidades;

f) o instrumental RT preenchido deverá ser encaminhado para análise da instância imediatamente superior a qual a unidade está tecnicamente vinculada, que assinalará no campo próprio do instrumental a respectiva concordância com a ação escolhida, reconduzindo posteriormente o mesmo à área de RH responsável pelo acompanhamento da avaliação de desempenho, para ao final do ciclo, apurar o cumprimento da meta.

Os apontamentos nos instrumentais RT encaminhados serão consolidados e publicados no Diário Oficial da Cidade – DOC pela respectiva Secretaria/Prefeitura Regional, conforme orientações e data a serem enviadas por e-mail pela Divisão de Gestão de Carreiras.

 

Pulicado no DOC de 04/02/2022 – p. 48

 

Acesse, AQUI, o arquivo em WORD.

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