EDITAIS
GOVERNO MUNICIPAL
SECRETARIA EXECUTIVA DE GESTÃO
COORDENADORIA DE GESTÃO DE PESSOAS
COMUNICADO Nº 01/DGC/COGEP/2022
DIRIGIDO: a todas as Unidades da Prefeitura de São Paulo.
A Divisão de Gestão de Carreiras do Departamento de Gestão de Carreiras – DGC, considerando a Lei 13.748/04 e o Decreto 45.090/04, COMUNICA o início das ações relacionadas à Avaliação de Desempenho do ciclo de 2022, como segue:
Cronograma de ações do Ciclo de Avaliação de Desempenho 2022:
Período Ação Responsável
Fevereiro/22 a Março/22 Estabelecimento e publicação de Metas sobre a
ação escolhida para o ciclo de avaliação de 2022
dentro do Plano de Trabalho da Unidade. URH e SUGESP
Abril/22 Encaminhamento da planilha com a indicação das
Unidades que comporão a amostra para captação
da avaliação dos usuários. URH e SUGESP
Abril/22 1ª captação da avaliação dos usuários nas unida-
des que compõem a amostra. Unidades de atendimento das Secretarias.
Maio/22 Reunião com as URH’S e com SUGESP’S para
orientações. DGC
Junho/22 2ª captação da avaliação dos usuários nas unida-
des que compõem a amostra Unidades de atendimento das Secretarias.
Agosto/22 3ª captação da avaliação dos usuários nas unida-
des que compõem a amostra. Unidades de atendimento das Secretarias.
Setembro/22 Capacitação para realização da Avaliação de
Desempenho. URH’S E SUGESP’S.
Outubro/22 4ª captação da avaliação dos usuários nas unidades
que compõem a amostra. Unidades de atendimento das Secretarias.
Outubro/22 Liberação dos Instrumentais de avaliação de desem-
penho. URH e SUGESP
Outubro/22 a
Dezembro/22 Preenchimento dos Instrumentais de avaliação de de-
sempenho. PMSP
Janeiro/23 a
Fevereiro/23 Apuração e consolidação das notas do ciclo de 2022. DGC
Março/23 Publicação das notas de avaliação de desempenho,
encerramento do ciclo de 2022. DGC
((*)) e-mail institucional: SEGES - COGEP - DGC 1 - Avaliação de Desempenho Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.
Orientações gerais com relação a escolha da ação do Plano de Trabalho/ Metas para computo do Resultado do Trabalho (RT) na avaliação de desempenho:
a) cada unidade de trabalho elegerá uma ação e respectiva meta, do Plano de Trabalho elaborado no início do ano, para fins de apontamento no Instrumental RT da avaliação e acompanhamento até o fechamento do ciclo, considerando como unidade:
- Nas Secretarias: o Gabinete da Secretaria, cada Departamento ou similar e cada Equipamento Social vinculado.
- Nas Subprefeituras: o Gabinete do Subprefeito, cada Coordenadoria e as Supervisões a elas vinculadas.
- Equipamentos Sociais: cada um dos Centros Esportivos, Escolas Municipais, Bibliotecas, Parques, Mercados e Sacolões Municipais, Unidades Básicas de Saúde – UBS, Unidades Médico Ambulatoriais – AMA’s, Hospitais, Centros de Referência, dentre outros.
b) a escolha da ação deverá ser indicada pelo gestor e construída com a equipe;
c) esta ação (projeto/ processo) deverá ser orientada pelas diretrizes regionais e setoriais das Secretarias e Subprefeituras da PMSP e do Programa de Metas (Lei Orgânica do Município, Artigo 69-A) considerando também outros instrumentos, tais como, o Plano Plurianual - PPA, a Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO, Orçamento Programa, Plano Diretor;
d) a ação escolhida deverá ser a mais representativa da unidade de trabalho durante o transcorrer de todo o período de avaliação, bem como deverá abranger todos os seus servidores;
e) a Divisão de Gestão de Carreiras do Departamento de Gestão de Carreiras/ COGEP/SEGES encaminhará o Instrumental de avaliação de desempenho – RT 2022 por e-mail as unidades de RH/ SUGESP que serão responsáveis pela reprodução e distribuição deste instrumental RT para preenchimento pelos gestores das unidades;
f) o instrumental RT preenchido deverá ser encaminhado para análise da instância imediatamente superior a qual a unidade está tecnicamente vinculada, que assinalará no campo próprio do instrumental a respectiva concordância com a ação escolhida, reconduzindo posteriormente o mesmo à área de RH responsável pelo acompanhamento da avaliação de desempenho, para ao final do ciclo, apurar o cumprimento da meta.
Os apontamentos nos instrumentais RT encaminhados serão consolidados e publicados no Diário Oficial da Cidade – DOC pela respectiva Secretaria/Prefeitura Regional, conforme orientações e data a serem enviadas por e-mail pela Divisão de Gestão de Carreiras.
Pulicado no DOC de 04/02/2022 – p. 48
Acesse, AQUI, o arquivo em WORD.