DOC 09/12/2017 – P. 71
PLANO DE TRABALHO-METAS – 2017 SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO
Unidade de Trabalho: DIRETORIA REGIONAL DE EDUCAÇÃO CAMPO LIMPO
EH: 161072000000000
Gestor da Unidade de Trabalho: Regina Paula Collazo Bertuccioli, RF: 694.014-5
1- Nome da Ação: Ampliação de vagas na Educação Infantil
Tipo da Ação: ( ) Projeto ( X ) Processo
Responsáveis pela Ação: Tsutomu Nishimoto, R.F.608.847.3-2
Objetivo a ser atingido: Ampliar a oferta de vagas para a educação infantil, na faixa etária de 0 a 3 anos, buscando o atendimento da demanda cadastrada nas redes parceira e direta.
Público alvo: Crianças de 0 a 3 anos
Justificativa para o desenvolvimento da ação: Em nossa região temos um número revelante de crianças em idade de educação infantil aguardando uma vaga, dessa forma, serão empreendidas ações voltadas para a expansão de vagas em creche visando atender à demanda cadastrada.
Cronograma contendo as etapas e/ou período de execução:
* Levantamento de terrenos para a construção de Centros de Educação Infantil: de fevereiro a dezembro/2017;
* Acompanhamento das obras de construções de CEI e implementação do seu funcionamento: de fevereiro a dezembro/2017;
* Celebração / aditamento de novas parcerias: de fevereiro a dezembro/2017.
Meta ou indicador a ser alcançado no final do ciclo da avaliação:
Ampliar em 7.527 (25,1% de 30.000, meta de SME), a oferta de vagas para crianças de 0 a 3 anos nos CEIs
2- Nome da Ação: Formação continuada de profissionais da DRE Campo Limpo
Tipo da Ação:( ) Projeto ( X ) Processo
Responsáveis pela Ação: Roseli Helena de Souza Salgado, RF: 620.461.9-2
Objetivo a ser atingido: Promover cursos, seminários, e demais ações de formação continuada aos profissionais em exercício nas Unidades Educacionais e na DRE Campo Limpo
Público alvo: Funcionários da DRE Campo Limpo, U.E. e Comunidade Escolar.
Justificativa para o desenvolvimento da ação: Considerando a busca constante de atualização e aperfeiçoamento do trabalho desenvolvido pelos profissionais que atuam nas escolas da DRE Campo Limpo, bem como na própria diretoria, é imprescindível o investimento na formação continuada.
Cronograma contendo as etapas e/ou período de execução:
Fevereiro a Dezembro/2017
Meta ou indicador a ser alcançado no final do ciclo da avaliação:
Alcançar a formação de 1.890 profissionais
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